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Consulting · Recursos Humanos
NEWSLETTER SEMANAL · 19 DE ABRIL DE 2026
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Mercado laboral · Vaca Muerta
El petróleo cerca de los USD 100: una nueva ola de oportunidades laborales en Neuquén
La escalada del crudo internacional impulsada por el conflicto en Medio Oriente convierte a la cuenca neuquina en uno de los polos de empleo más dinámicos de la Argentina. Te contamos qué perfiles van a estar más demandados y cómo prepararte.
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Un shock global que esta vez juega a favor
La guerra entre Estados Unidos e Irán llevó al Brent por encima de los USD 100 por barril y al WTI a más de USD 101, con picos que rozaron los USD 115. Por primera vez en décadas, ese salto de precios no es un problema para la Argentina, sino una oportunidad: gracias al despegue de Vaca Muerta, el país pasó a ser exportador neto de energía.
La producción de petróleo creció un 15,8% interanual hasta los 874.000 barriles diarios, y la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos proyecta que se llegará al millón de barriles a comienzos de 2030. Se espera, además, un superávit energético superior a los USD 14.000 millones en 2026.
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El dato
El CEO de Vista Energy, Miguel Galuccio, lo resumió así: “Tenemos mucha elasticidad: perforamos un pad de cuatro pozos en cuatro meses. Si apretamos el botón hoy porque hay más capex, en cuatro meses estamos entregando más al mundo”. Más capex significa más proyectos. Más proyectos significan más empleo en la región.
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¿Qué significa esto para quienes vivimos y trabajamos en Neuquén?
Cuando el precio del barril se sostiene por encima de los USD 80, las operadoras aceleran inversiones en bloques nuevos, retoman proyectos marginales y exigen más servicios a la cadena de proveedores. Esto se traduce, casi de inmediato, en una demanda intensa de mano de obra calificada en toda la cuenca: Añelo, Rincón de los Sauces, Plaza Huincul, Cutral Có, Las Heras y la propia ciudad de Neuquén.
A esto se suma el avance del oleoducto VMOS hacia el Atlántico (proyectado para inicios de 2027), la ampliación de plantas de tratamiento, nuevas terminales y la llegada de operadores estadounidenses como Continental Resources, que ya tomó participación en cinco bloques. Todo este movimiento genera puestos de trabajo en cada eslabón de la cadena.
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Los perfiles que más se van a buscar
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Perforación & Workover
Toolpushers, drillers, derrickmen, motoristas, encuelladores, supervisores de pozo, ingenieros de perforación.
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Terminación & Fractura
Operadores de set de fractura, coiled tubing, wireline, slickline, supervisores de completion, ingenieros de productividad.
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Construcción & Montajes
Soldadores calificados (6G), cañistas, electricistas industriales, oficiales civiles, capataces, jefes de obra, HSE de obra.
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Ingeniería
Ingenieros de reservorios, facilities, procesos, mecánicos, eléctricos, civiles, planificadores y schedulers de proyecto.
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Operaciones & Producción
Operadores de planta, paneleros, instrumentistas, mantenedores predictivos, supervisores de producción, técnicos de medición.
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Logística & Transporte
Choferes profesionales (cargas peligrosas, arena, cemento, crudo), planificadores de despacho, almaceneros, supply chain.
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HSE & Calidad
Técnicos en seguridad e higiene, ambientales, inspectores QA/QC, auditores de integridad mecánica.
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Oficios & Soporte
Mecánicos pesados, gomeros, hidrogruistas, operadores de equipos viales, cocineros y personal de campamento.
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¿Por qué este es el momento de prepararte?
El RIGI ahora incluye proyectos onshore de petróleo, lo que abre la puerta a inversiones de USD 600 millones o más por proyecto. Galuccio fue claro: “para acelerar necesitamos más capital, más proveedores de servicios, más competencia”. Esa competencia se traduce en mejores salarios, más estabilidad y mayor movilidad profesional para quienes estén bien posicionados.
Las empresas no van a esperar. Quien tenga el CV ordenado, las certificaciones al día (PAE, YPF, Vista, Pluspetrol, Tecpetrol, Halliburton, Baker Hughes, SLB) y una buena estrategia de búsqueda, va a ser el primero en recibir el llamado.
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Desde Golden Peak Patagonia trabajamos hace años en reclutamiento end to end para bases operativas, headhunting de perfiles técnicos y profesionales, armado de CV y orientación de carrera. Sabemos cómo se mueve el mercado neuquino y conocemos lo que las operadoras y contratistas están buscando hoy.
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